המחקר בדק התערבות אימון זוגית בפורמט משולב, שנועדה לסייע לבעלי עסקים קטנים ולבני זוגם להתנתק מהעבודה ולשפר את איזון העבודה והחיים. החוקרים בחנו את השפעת מידת ההיצמדות של המאמן למודל ההתערבות, את רמת האמפתיה שלו, ואת הזיקה של המשתתפים לטכנולוגיה. נמצא כי האימון שיפר את היכולת להתנתק מהעבודה ואת איזון העבודה והחיים, אך מנגנוני השינוי ותוצאות האימון ניבאו הצלחה בעיקר כאשר ההיצמדות להתערבות הייתה גבוהה. גם האמפתיות של המאמן ניבאה השגת מטרות, אך רק כאשר ההתערבות נמסרה בנאמנות גבוהה.
שאלת המחקר
כיצד נאמנות המאמן למודל ההתערבות, רמת האמפתיה של המאמן, וזיקת המשתתפים לטכנולוגיה משפיעות על מנגנוני השינוי ועל תוצאות האימון בזוגות העובדים יחד?
הקשר לעולם האימון
המחקר רלוונטי לעולם האימון משום שהוא בוחן לא רק האם ההתערבות עובדת, אלא גם מה מאפשר לה לעבוד ובאילו תנאים. הוא מדגיש את חשיבות ההקפדה על מבנה האימון, על מרכיבי הליבה של השיטה, ועל איכות הביצוע של המאמן. בנוסף, הוא מראה כיצד ניתן לשלב פורמט משולב הכולל מפגשים פרונטליים וכלים דיגיטליים בתהליכי אימון.
חשיבות המחקר וחידושיו
חשיבות המחקר נעוצה בכך שהוא מתמקד בתהליכי היישום של האימון, ולא רק בתוצאות הסופיות שלו. החידוש המרכזי הוא בחינת התפקיד של נאמנות ההתערבות ושל אמפתיית המאמן כגורמים המשפיעים על הצלחת האימון. נוסף לכך, המחקר בוחן אוכלוסייה ייחודית של בעלי עסקים קטנים ובני זוגם, קבוצה שקשה להגיע אליה באמצעות התערבויות בריאותיות רגילות. התרומה המתודולוגית היא בשילוב בין תצפיות, שאלונים ועיצוב מחקר מותאם.
שיטת המחקר והדאטה
המחקר התבסס על גישה משולבת של נתונים כמותיים ותצפיתיים. המדגם כלל 42 משתתפים, כלומר 21 זוגות. נאספו נתונים באמצעות שאלונים בנקודות זמן שונות, לצד תצפיות מצולמות על מפגשי האימון. החוקרים השתמשו בניתוחי t-test, ברגרסיות פשוטות ובניתוחי שונות עם מדידות חוזרות כדי לבדוק הבדלים בין קבוצות ושינויים לאורך זמן.
עיקרי הממצאים
נמצא כי לקוחות בקבוצה שבה המאמן פעל בנאמנות גבוהה להתערבות הפיקו יותר הבנה ויישום של התכנים שנלמדו. בקבוצה זו בלבד, זיקת המשתתפים לטכנולוגיה, תמיכה זוגית, רפלקציה מכוונת מטרה ורגש חיובי ניבאו שביעות רצון מהאימון והשגת מטרות. אמפתיית המאמן ניבאה השגת מטרות רק בקבוצה שבה ההתערבות נמסרה בנאמנות גבוהה. בנוסף, נמצאו שיפורים משמעותיים ביכולת להתנתק מהעבודה ובאיזון בין עבודה לחיים לאורך זמן.
ציטוט:
Busch, C., Dreyer, R., & Janneck, M. (2022). Blended health coaching for work-linked couples: coaches’ intervention fidelity and empathy matter!. Coaching| Theorie & Praxis, 8(1), 43-58.
אתר:
https://link.springer.com/article/10.1365/s40896-022-00065-9